Okategoriserade

Open Space

Jag och Sasha Open Space med en grupp på Norrsken House i Sth.
Sasha fick hälsa på prins Daniel för vi hade tydligen tagit hans rum. Sasha visade snyggt tänderna för Prinsen, haha. Han gillade henne ändå och tog rummet intill.
Snyggt Prinsen

Metoden Open Space funkar riktigt bra. Den kombinerar kreativitet och struktur så bra.

Metoden har 4 principer:

Vilka som än kommer till diskussionen så är det rätt personer

Det som händer är det enda som kunde hända

När det än börjar är det rätt tid

När det är slut så är det slut

Och en lag:

Använd fötterna

Open Space rekommenderas! Vill du veta mer om metoden eller ha en OP-dag så hör av dig.

Norrsken OP3 Norrsken OP2 Norrsken OP1

Av |juni 4th, 2018|Okategoriserade|0 Kommentarer

Bild1Effektiviseringensförbannelsen

Fångat i media, DN, SvD med flera.

Forssell och Ivarsson Westerberg, två duktiga människor som gör det de är bäst på, talar om en amatörisering – administration ”flyttas över till yrkesgrupper som inte vare sig är utbildade för uppgifterna eller har anställts för att utföra dem”.

Till råga på allt kallas detta ofta för besparingar eller effektiviseringar. Som om det vore billigare för samhället att låta högavlönade läkare sköta sekreteraruppgifter istället för att träffa patienter.

Eller att brottsbekämpningen blivit mer effektiv när poliser ägnar mer tid åt administration.

Trenden är densamma i privat sektor. Kanske är det rent av i delar av näringslivet som amatöriseringen har gått allra längst. Här genomförs effektivisering i syfte att spara pengar. Jakten på besparingar utförs som stolleprov, kanske är detta rent ut av en affekt av amatörisering.

Det är naturligtvis viktigt att utnyttja de stora möjligheter till rationaliseringar som den snabba tekniska utvecklingen har medfört på senare år. Men det finns ännu inget som talar för att det skulle vara dags att stryka en av de grundläggande reglerna i ekonomisk teori – den om att effektiviteten blir högst när var och en gör det de är bäst på. Rätt person på rätt plats, helt enkelt. Att rationalisera och förfina processer är bra, men om det leder till att allt fler blir flerfunktionella och får uppgifter de inte klarar är det en katastrof för arbetsklimatet. Detta driver stress och frustration. Medarbetare och chefer känner sig allt mer otillräckliga.

Med större fokus på den gamla principen borde fler kunna prestera mer på sina arbetsplatser och bidra till högre tillväxt samtidigt som fler – även lågutbildade – får möjligheter till jobb. Visst låter jag som en riktigt bakåtsträvare, eller hur? Men vet ni, jag är bara en ickeamatör. Jag gör det jag är designad för.

Så nog vore det lönsamt att stoppa amatörerna.

Av |oktober 22nd, 2015|Okategoriserade|0 Kommentarer

Säsongen har startat!

268748_10151094662436969_447113359_n

Efter en lång skön och alldeles underbar sommar är nu första kursen för säsongen avklarad. Informa Sweden IBC:s ”Ledare men inte chef”. Denna succé som jag haft hundratals gånger.

Starten var så härlig, för kursdeltagarna var verkligen härliga. De utmanade mig med bra frågor, det gillar jag. Men det som var bäst var det engagemang alla hade. Jag har upptäckt att det är just det som inspirerar mig att alltid leverera kurser i absolut världsklass.

Till alla er som deltog – Ett superstort tack för att ni gör mitt arbete så fantastiskt.

Av |september 9th, 2015|Okategoriserade|0 Kommentarer

Jag älskar mitt arbete, och jag älskar en hel del annat med ;)

Ännu en kurs genomförd. Lyckad? JA! Underbar grupp? JA
Ofta far en tanke genom mitt huvud, ”wow vad jag är lyckligt lottat, jag har världens bästa jobb. Tänk att jag om och om igen får träffa så många sköna härliga människor som älskar det jag pratar om”. Den tanken gör mig levande när jag jobbar, den gör att jag vill jobba mera.
Super tack till alla er som var med och gav mig två grymma dagar på jobbet i Malmö igår och idag.

gross_Cuba_Hand_Havanna_Weber_Oliver

Av |maj 28th, 2015|Okategoriserade|0 Kommentarer

Lita aldrig på en konsult som uppmanar dig att tänka positivt!

Det börjar drivas för fullt med hela livscoach/tänk positivt/allt handlar om din inställning-industrin. En samtida missionsrörelse som förtjänar att både drivas med och bojkottas. Cissi Wallin har skrivit ett inlägg i Metro som belyser det osunda med allt detta.

216BLkSnow_7459Web

Framgångstidskriften ”Forbes” har en lista på ”18 saker mentalt starka personer gör”. Den finns i lite olika varianter på nätet som någon slags själslig kompass för folk som på allvar går på alla de här löjliga klyschorna. Som totalt slår undan benen på allt vad psykisk ohälsa heter. Som idag är ett gigantiskt och kostsamt samhällsproblem.

För hade man kunnat tänka sig lycklig och fantastisk så hade väl alla bara gjort det, eller? Hade enträget positivt mantra skapat ett fantastiskt liv så hade väl var och varannan människa gått runt som harmoniska människor och fångat dagen?

På Forbes lista med 18 framgångstankar finns till exempel värdelösa råd som att hålla sig glad och inte gnälla, glädjas med andra och aldrig vara missunnsam samt aldrig självömka. Jag gör allt det där regelbundet. Och gör det med stolthet.

Lär dig acceptera alla dina känslor så ökar förutsättningarna för att du blir en lyckligare människa. Vågada vara såväl cynisk och negativ som godtrogen och bubblig av förväntan. Att försöka tänka bort ”fula” tankar är ju inget annat än självbedrägeri. Att skämmas över att man då och då inte är glad, sprallig, pepp, positiv i största allmänhet är ju inget annat än ett bedrägeri mot dig själv. Var mänsklig istället, det är att vara människa på riktigt, det är verklig styrka.

Coachningsindustrin drar in extrema summor årligen i Sverige. Folk som gått någon snabbkurs, kallar sig livscoacher och fakturerar några tusen i timmen för att förmedla Carpe Diem-floskler och säga ”tänk positivt, du kan om du vill etc”.

Alla dessa sk konsulter är mina allra värsta konkurrenter, för de gör att smarta människor som råkar ut för en ”Carpe Diem-konsult” sågar hela konsultbranschen. Och jag förstår dem.

Du kan om du vill, tänk positivt . . . När en människa hör och läser allt detta och känner, jag orkar inte, jag försöker tänka positivt men det går inte för jag mår dåligt, jag är slut, jag vill inte mer nu. Allt pga all den stress som många har idag 2015. Då blir allt detta om att tänka positivt, ha rätt attityd och säg till dig i spegeln att du är fantastisk bara nedtryckande och löjligt.

Alltså, lita aldrig på en konsult som uppmanar dig att tänka positivt! Tillåt dig själv, och andra för den delen, att vara griniga jävla gnällspikar ibland. Tillåt dig att känna, agera på känslor och vara okej med att inte alltid gå runt med ett förnöjt leende. Det blir så mycket behagligare för dig om du tar bort kraven på att vara fantastiskt lycklig 24/7. Och tänk på att de som säger att de är det, de ljuger!

Hör du en kollega på jobbet som gnäller på något, då ska du veta att det är en värdefull medarbetare som hittat något som bör tas bort, och jag lovar, ni kan tänka positivt på det problemet i 5 år, det är fortfarande kvar. Någon måste ta bort, lösa det. Då är det dags att sluta gnälla och hitta nya problem som kan undanröjas.

Av |maj 27th, 2015|Okategoriserade|0 Kommentarer

Sjukt stressad – ”Vi latar oss för lite”

Vi svenskar är suveränt effektiva, vi jobbar mer än andra. Inte bara på jobbet utan all vaken tid.

Men priset för denna effektivitet är hög. Vi sjukskriver oss allt mer och det är stress som sjukdomen heter. I en debattartikel skriver Psykologen Agneta Sandström  har i magnetröntgenbilder visat att utbrända människor får mätbara skador i hjärnan.

Man 2015

Läs gärna hennes artikel och reflektera:

Sjukskrivningstalen ökar, välfärdssamhället knakar och hemma ligger de moderna arbetarna och gnisslar i sina bettskenor om natten. Hur hamnade vi här?

Hur kunde detta folk av mjölkdrickande framåtblickare gå under av stress och nedstämdhet. Ska vi skylla på lathet, bristande moral, glödlampan eller gluten?

Själv lutar jag åt att vi alla är vilseförda.

Ingenstans i världen arbetar så stor del av befolkningen som här. Vilket är bra. Jämlikheten mellan kvinnor och män är helt beroende av att kvinnor tjänar egna pengar, helst lika mycket som män. Det moderna projektet bygger på att vi alla bidrar, till familjekassan, till välfärden. Hur har det gått?

Ja, inget vidare skulle jag säga. Kvinnor står fortfarande för det mesta av ansvaret över barn och hem, och kvinnor är också den grupp som är mest sjukskrivna.

När New public management svepte över organisationerna som en frälsares andedräkt omfamnade vi detta sätt att se på oss själva och våra organisationer och införde detta även i våra familjeliv. Plötsligt skulle även familjelivet präglas av effektivitet, bättre styrning, mer värde, målstyrning osv.

Vi gör scheman, handlar vår potatis och våra mjölklitrar genom användarvänliga appar, städar på torsdagar, försöker effektivisera städningen och hinna med lite sex med lagoma intervall. Varenda liten skitunge som spelar fotboll eller innebandy vet att prata om målsättningar och meningsfull fritid.

Vi vill att våra liv ska vara fyllda med meningsfulla sysselsättningar, ett meningsfullt arbete där vi alla gör vårt yttersta. Det är väl bra.

En normal dag för en svensk småbarnsfamilj är fylld av aktiviteter från klockan sex på morgonen till klockan elva på kvällen. Skjutsning hit och dit, skola och arbete, skjutsning igen, handla äta, ägna sig åt meningsfull fritid, titta på TV, kolla in appar och delta i det internetbaserade nätverkandet.

För 20 år sedan tittade vi på TV om aftonen, idag tittar vi på TV samtidigt som vi läser nyheter eller spelar Wordfeud på telefonen. Ett telefonsamtal med gamla mamma rivs av samtidigt som vi kollar in facebook på läsplattan.

Våra hjärnor klarar inte detta liv. Vi sover för lite, latar oss för lite och struntar i att det går åt pipsvängen för att vi är konkurrensutsatta av grannen som verkar klara det här bättre.

Innan stearinljuset och glödlampan sov vi när det var mörkt. Och det kunde bli många timmar. Att sova 5 timmar/natt är för lite. Punkt.

Det finns föreställningar att folk förr var starka och robusta och inte gnällde för småsaker. Och om vi ser på bönderna så arbetade man väldigt intensivt i perioder, under sådd, höstskörd, slakt, och så vidare. Men tiden däremellan så satt man mest och lagade räfsor, skvallrade och sov och sov och sov.

Jägare-samlare, som fortfarande har världsrekord i antalet år i människans historia, jagade en antilop tillsammans i flera dagar, tog reda på det döda djuret, samlade nötter och frukter i cirka två timmar om dagen, däremellan skvallrade man och sov och sov och sov.

Detta är våra hjärnor gjorda för, några timmars ansträngning, sedan återhämtning, vila, socialisering.

När man lekte gjorde man det för att det var roligt och för att det knöt samman gruppen, inte för ökad effektivitet eller mervärde även om detta säkert också var resultatet i viss mening.

Allt var inte bättre förr, nästan ingenting faktiskt, men glödlampan har gjort att vi överutnyttjar vår kapacitet att hålla hos alerta och vakna.

Inför en daglig latoxe-stund. Min pappa (som är same) brukar med stor glädje ägna sig åt något som han kallar ”att lappstirra”.

En stund av ingen aktivitet alls, en stund av mindlessness. Börja med det, schemalägg det gärna.

Av |maj 24th, 2015|Okategoriserade|0 Kommentarer

Ännu en kurs är avslutad!

Då var kursen Ny som chef avslutad i Sth. Lämnade 20 stycken galet nöjda kursdeltagare. Jag hoppas de tänkte WOW, det här ska jag rekommendera andra att gå.
Känner mig nöjd och nu är det helg

11295802_918795808140663_5640699611776476321_n

Av |maj 24th, 2015|Okategoriserade|0 Kommentarer

ÅRETS SISTA ”LEDARE MEN INTE CHEF”

Nu är årets sista Ledare men inte chef genomförd – för mig var det fantastiskt. Alla deltagare var fantastiska, engagerade. Vi hade en diskussion om passion. jag upplevde er alla extremt passionerade under våra två dagar tillsammans. 29 – 30 november 2012 har jag markerat med stora ”smilisar” i min kalender, dagar att minnas. Tack snälla för att ni gör mitt jobb fantastiskt.

Det är när jag har en grupp som denna jag blir vare om att lycka på jobbet är multikomplext. Det krävs människor som är smarta, kunniga, engagerade och fantastiska för att jag ska bli lycklig på jobbet. Allt detta gav ni mig med råge.

Ha en fantastisk jul och ett bästa slut på 2012, jag vill hänga med er fler gånger. Får jag det?

Av |september 21st, 2012|Okategoriserade|0 Kommentarer

SATURNUS GIRLS AGAIN!

Om jag ska välja ett enda ord som beskriver Saturnus Konferens så är det AWESOME. Mer behöver inte sägas.

Det beror inte på det fantastiska lokalerna, den helt grymma maten eller det fina läget nära Slussen. Det beror helt och hållet på The Saturnus Girls. Svårt att beskriva dem, så mitt råd är – Upplev dem! This is the place to be, for konference!

God Jul och bästa 2013 på er, vi ses snart!

Av |september 20th, 2012|Okategoriserade|0 Kommentarer

UTVECKLA OCH FÖRBÄTTRA DIN SERVICEDESK

dag ska jag göra något nytt. Jag ska skriva om en grupp kursdeltagare som jag haft en dag av två. Jag kunde helt enkelt inte låta bli eftersom gruppen var så otroligt engagerad idag. De gav mig så mycket inspiration och glädje att jag bara måste berätta det.

10 fantastiska servicedesk-chefer har gjort denna veckan fantastiskt och det bästa av allt är att jag ska få träffa dem igen redan i morgon. Då är det sista dagen på kursen och jag vet och känner redan nu att den blir minst lika underbar. Jag älskar när jag får en så engagerad grupp – I like – ni gör mitt liv värdefullt – Tack!

Av |juli 20th, 2012|Okategoriserade|0 Kommentarer